Ausbildungsvertrag

Abschluss des Ausbildungsvertrags
Was muss im Ausbildungsvertrag stehen?
Hinweise zu geltenden Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen

Abschluss des Ausbildungsvertrages

Erhältst du von einem Betrieb eine Zusage für einen Ausbildungsplatz, habt ihr einen mündlichen Ausbildungsvertrag abgeschlossen. Noch vor Beginn der Ausbildung muss dann ein schriftlicher Vertrag gemacht werden. Der Ausbildungsvertrag wird von dir und deinem Ausbilder unterschrieben. Wenn du noch nicht 18 Jahre alt bist, muss auch ein gesetzlicher Vertreter - in der Regel deine Eltern - unterschreiben. Der schriftliche Vertrag muss an die zuständige Stelle geschickt werden, dort wird er kontrolliert und abgestempelt. Jetzt ist das Ausbildungsverhältnis eingetragen. Die zuständige Stelle (IHK, HWK etc.) schickt den Vertrag dann an deinen Ausbilder zurück und der muss dir dann ein abgestempeltes Exemplar geben. Deine Registrierung als Azubi ist sehr wichtig. Jetzt weiß die zuständige Stelle, wann du deine Ausbildung begonnen hast und benachrichtigt den Betrieb wenn es Zeit ist, dich zur Zwischen- oder Abschlussprüfung anzumelden!

Was muss im Ausbildungsvertrag stehen?

Der Ausbildungsvertrag muss folgende Punkte enthalten:

1. Sachliche und zeitliche Gliederung und Ziel der Berufsausbildung, insbesondere die Berufstätigkeit, für die ausgebildet werden soll
2. Beginn und Dauer der Berufsausbildung
3. Ausbildungsort und Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte
4. Dauer der regelmäßigen täglichen Arbeitszeit
5. Dauer der Probezeit
6. Zahlung und Höhe der Ausbildungsvergütung
7. Dauer des Urlaubs
8. Voraussetzungen für eine Kündigung
9. Hinweis auf geltende Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen (§11 BBiG)

Hinweise zu geltenden Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen

Falls sich in deinem Ausbildungsvertrag ein Hinweis auf einen Tarifvertrag (TV) oder eine Betriebsvereinbarung befindet, solltest du dir den TV oder die Betriebsvereinbarung besorgen. Den TV bekommst du bei deiner Gewerkschaft, die Betriebsvereinbarung beim Betriebsrat. Du solltest diese Dokumente genau studieren, denn hier werden oft Arbeitszeit, Urlaub oder Gehalt sowie die Zahlung von Weihnachts- und Urlaubsgeld geregelt.